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2月13日，公司召開2025年度科技創(chuàng)新工作會(huì)，總結(jié)近年科技創(chuàng)新成果，系統(tǒng)部署2025年重點(diǎn)工作。公司黨委書記、董事長(zhǎng)高永學(xué)出席會(huì)議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理陳遵義主持會(huì)議，黨委副書記王增太宣讀公司技術(shù)專家聘任工作通知和科技創(chuàng)新工作表彰決定。公司副總經(jīng)理劉宇、財(cái)務(wù)總監(jiān)羅幫永出席會(huì)議。

會(huì)上，公司總工程師陳超作了題為《向“新”而行 以“質(zhì)”致遠(yuǎn) 科技賦能五礦礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展躍新階》的報(bào)告。王增太宣讀了《關(guān)于開展公司技術(shù)專家聘任工作的通知》和科技創(chuàng)新工作表彰決定。公司對(duì)獲得科技創(chuàng)新先進(jìn)集體、合理化建議實(shí)施成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的單位進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)表彰。

高永學(xué)對(duì)公司科技創(chuàng)新工作提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。

一是立足國(guó)家所需、產(chǎn)業(yè)所急、礦業(yè)所能，確立科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)作用。在國(guó)內(nèi)富礦、淺埋、易采礦體消耗殆盡，鐵礦對(duì)外依存度高達(dá)80%以上的境況下，攻克貧礦、復(fù)雜礦體、深部礦體的采選技術(shù)，增加國(guó)內(nèi)鐵礦供給是國(guó)家所需、產(chǎn)業(yè)所急。五礦礦業(yè)作為集團(tuán)公司黑色礦業(yè)排頭兵，核心功能是保障國(guó)家戰(zhàn)略性鐵礦資源的安全供給。在這一歷史時(shí)期，必須重建科技創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，確立科技創(chuàng)新的主導(dǎo)地位，以礦業(yè)所能解決自身和行業(yè)技術(shù)瓶頸，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)V業(yè)報(bào)國(guó)、礦業(yè)強(qiáng)國(guó)使命。

二是客觀看待自身技術(shù)創(chuàng)新的行業(yè)位次，明確方向路徑，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。五礦礦業(yè)堅(jiān)守鐵礦采選主業(yè)七十多年，采選技術(shù)曾長(zhǎng)期領(lǐng)先于行業(yè)。近十多年來(lái)，主要是存量礦山的運(yùn)營(yíng)管理，整體技術(shù)實(shí)力弱化，在行業(yè)處于整體跟跑、局部并跑。當(dāng)前我們有充足資金、有項(xiàng)目平臺(tái)、有豐富應(yīng)用場(chǎng)景，要快馬加鞭，迎頭趕上，在行業(yè)達(dá)到整體并跑、局部領(lǐng)跑。具體路徑是，在產(chǎn)礦山以安徽開發(fā)礦業(yè)為先鋒，加大技術(shù)創(chuàng)新和投資力度，關(guān)鍵工藝技術(shù)指標(biāo)和勞效達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，智慧礦山管控一體化平臺(tái)建設(shè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)先進(jìn)行列，全方位邁進(jìn)國(guó)內(nèi)鐵礦地下開采第一陣營(yíng)，其他礦山按照一礦一策，保持跟進(jìn)。新建礦山運(yùn)用國(guó)內(nèi)主流、實(shí)用的先進(jìn)技術(shù)建設(shè)運(yùn)營(yíng)，以陳臺(tái)溝鐵礦成熟經(jīng)驗(yàn)為模板，復(fù)制推廣到其他新建礦山。技術(shù)創(chuàng)新是不斷迭代的過(guò)程，要通過(guò)持續(xù)優(yōu)化，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三是聚焦制約生產(chǎn)建設(shè)運(yùn)營(yíng)的堵點(diǎn)卡點(diǎn)，全力攻關(guān)突破，賦能企業(yè)安全高效運(yùn)行。當(dāng)前，科技工作要著力破解復(fù)雜水文地質(zhì)和碎軟礦體充填法采礦、采充排平衡、回收率提升、伴生金屬礦體充分回收、產(chǎn)業(yè)鏈持續(xù)延伸等難題，加強(qiáng)新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備推廣應(yīng)用，形成更高效率、更加精細(xì)、更優(yōu)質(zhì)效的生產(chǎn)方式，實(shí)現(xiàn)安全、綠色、高效、低成本開采運(yùn)營(yíng)。

四是創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺(tái)、構(gòu)建文化，著力培養(yǎng)技術(shù)人才隊(duì)伍。科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力?？萍既瞬攀菍?shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新工作的關(guān)鍵要素，也是公司當(dāng)前最急缺的要素。公司將構(gòu)建切實(shí)可行的科技創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，形成制度性安排，創(chuàng)造五礦礦業(yè)科技創(chuàng)新人才環(huán)境。一在技術(shù)專家聘任上，要堅(jiān)持的原則是英雄不問(wèn)出處，以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，對(duì)具備相關(guān)技術(shù)能力的應(yīng)聘盡聘，但寧缺毋濫；二要結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，引進(jìn)技能型人才，滿足新礦建設(shè)需求；三要敞門招聘礦山主體專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，納入人才培養(yǎng)體系，建設(shè)公司科技人才梯隊(duì)；四要突出結(jié)果導(dǎo)向，公平公正評(píng)先評(píng)優(yōu)，營(yíng)造技術(shù)人才有地位、受尊重的文化環(huán)境；五要建立有效、實(shí)用、可操作的激勵(lì)體系，并形成長(zhǎng)效機(jī)制。

他還強(qiáng)調(diào)，在推進(jìn)科技創(chuàng)新過(guò)程中，行政不允許干預(yù)技術(shù)方案論證工作，重視集團(tuán)公司科技創(chuàng)新平臺(tái)運(yùn)用，加強(qiáng)與科研院所、高校、協(xié)會(huì)等合作，“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”相融合。通過(guò)努力，在公司形成創(chuàng)新環(huán)境風(fēng)清氣正、技術(shù)成果卓越顯著、人才隊(duì)伍不斷壯大、行業(yè)影響力越來(lái)越強(qiáng)的良好局面。

會(huì)議以“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”形式召開。公司非班子高管、總部部門主要負(fù)責(zé)人，礦山單位主要負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)公司、質(zhì)量計(jì)量中心、信息中心、礦山工程公司主要負(fù)責(zé)人，主管科技工作部室負(fù)責(zé)人和科技人員代表等參加了會(huì)議。